更新时间:2022.03.17
自然失业的原因: 摩擦性失业。摩擦性失业是指在经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业。也称为工作转换中的失业,或寻找工作性失业。 结构性失业。结构性失业是由于经济中一些制度上的原因所引起的失业。这些制度上的原因主要包括:最低工资法、效率工资
防范和管理企业不良资产的对策有强化法人治理结构、强化财务制度管理、建立全方位的监管机制和建立科学的奖罚制度。不良资产是一个泛概念,它是针对会计科目里的坏科账目来说的,主要但不限于包括银行的不良资产,政府的不良资产等。
1、收购不良资产时注意审查资料。 2、收购不良资产时注意分析和评估。 3、收购不良资产时注意对债务人进行资信调查。 4、收购不良资产时注意要审查担保合同。
1.收购双方之间签订的合法有效的债权转让协议以及按照法律规定向债务人的通知; 2.要对债务人做全面的调查,可以从债务人的资信、经营现状、工商登记变更以及涉诉情况(诉讼包括对外的商业行为引发的诉讼以及与内部人员因劳动关系类纠纷等形成的劳动争议
公司转让不良资产时可以采取的方式包括竞标、竞价等,存在至少有3家以上投标人投标的即为有效。公司处置不良资产应当遵循公平、诚信原则,秉持诚实,恪守承诺,严禁私下处置和内部交易。
家庭暴力产生的原因有:思想方面,受各种腐朽思想影响,不尊重对方;素质教育方面,在文化教养方面有缺陷;个人性格的问题。《民法典》上是禁止家庭暴力、禁止家庭成员间的虐待和遗弃的。
形成国有企业不良债务的原因一般包括:借贷合同等合同中对重要事项未约定、约定不明或约定无效;债务人不按约定用途、期限清偿债务;以及债权人未及时制定清收或盘活措施。
效力待定合同主要包括三种情况: 一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同,必须经其法定代理人的承认才能生效; 二是无权代理人以本人名义订立的合同,必须经过本人追认,才能对本人产生法律拘束力; 三是无处分权人处分他人财产权
合同争议产生的原因: 1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,按合同履行义务应当是毫无疑问的,然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因
企业清算的原因有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。只有因为合并或者是分立而解散不需要清算。
企业合并的原因一般包括消除竞争;扩大经营规模;分散经营风险;实现经济效益增长等。我国《公司法》规定,一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。