更新时间:2022.04.19
职工上下班途中受伤算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证相关责任。 交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的; 2、
上班途中受伤,若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤;若是因职工个人原因导致受伤的,一般不认定为工伤。
上下班途中,若因非本人主要责任的交通事故受伤的,算工伤;若是因职工个人原因导致受伤的,一般不认定为工伤,但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。
员工在上班途中受伤,如果受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,属于工伤;但是如果没有收到上述事故伤害,或者本人对上述事故负主要责任的,不属于工伤。
职工在上下班途中自己摔跤受伤,若没有发生交通事故等事故的,不算工伤;如果发生了上述事故,且职工不负主要责任的,算工伤,可由用人单位或者职工本人依法申报工伤和请求工伤赔偿。
上下班途中受伤,必须要满足这三点才能被认定为工伤: 第一,是在上下班途中; 第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 第三,是本人承担非主要责任。
在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
算的,按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。首先,员工在上下