四级工伤保留劳动关系单位承担是什么意思-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。

律师普法

工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?
是的，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

2020.10.02 344
工伤认定到三级伤残怎么处理，劳动关系保留四级
劳动者因工伤事故导致伤残的，经鉴定构成一到四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还可获得按月支付的伤残津贴分

2020.02.15 144
单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗?
1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系。 2、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事

2021.12.22 72

专业问答

职工工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担还是由职工劳动关系所
职工工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2022-04-23 15,340
四级伤残还保留劳动关系的还可以享受原单位的相关待遇吗
你从工伤保险基金处享受待遇，你已从单位退出工作岗位。如你在单位工作，不应是劳动关系，而是新的雇用关系，报酬事宜可与单位协商。以上回复仅供参考。

2022-10-26 15,340
工伤劳动关系单位应该如何承担赔偿责任?
工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属

2022-04-14 15,340
承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系?
对于劳动关系的认定，要具备如下三个要素： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

2023-06-16 15,340

法律短视频

00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

1,781 2022.05.11
01:00
保单保全受理是什么意思
保单保全受理一般是指，保险公司正在针对用户申请的保单契约变更、银行卡信息变更、手机号变更、年金或满期金给付等项目开展售后服务。此时如果用户办理保单贷款等业务，会显示“保单正在保全受理，暂时无法办理”，等到信息变更完成后，才可以办理相关业务，

2,218 2022.04.18
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,301 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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