更新时间:2022.06.21
根据有关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一,有签字没有盖章也可以。劳动合同无效,对于已履行的部分,劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者
无效。合同自双方签字或盖章后生效。如果对方没有盖章并且签字的不是该主体的授权签约人或法定代表人或者其他有权代理的人,该处于效力待定的状态,需要经上述人的追认才行。企业法人在代表所在企业对外签署合同时需要获得企业的授权和认可,在书面上表示出来
劳动合同不是一定要盖章,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。
根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证
1、劳动合同不需要鉴证机构盖章,只需要用人单位和劳动者签字盖章即可。 2、劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并由双方签字或者盖章后,即具有法律效力。是否鉴证,对劳动合同的法律效力没有影响。
入股合同不盖章可以生效。当事人签订合同可以通过按手印、签字、盖章等方式,没有盖章,但是有当事人签名的,依法成立的入股合同具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自
劳动合同没有盖章公司算违法。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第四
购销合同,是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方,对方支付价款的协议。购销合同包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等形式。合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
首先,签字和盖章具有同等的法律效力,经过双方当事人签字确认的合同,即使没有盖章,仍然具有法律效力,除非当事人另外有约定的。根据我国合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且