劳动争议仲裁一般要等多久

当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限再继续计算。

因为工伤引起的劳动争议申请仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

退休争议不适用劳动仲裁，已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

2008年5月1日后受理的劳动争议案件劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年5月1日前发生的劳动争议案件仲裁时效为六十天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，仲裁时效从中止时效的原因消除之日起

发生劳动争议后申请仲裁的程序： 1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。 需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。

部分劳动争议案件的仲裁满足条件可撤销。劳动争议仲裁的法定撤销情形有： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的

由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请

劳动争议只能先仲裁再起诉，适用仲裁前置程序。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副