口头方式订立的合同有效吗？

口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议，双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议，主

口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

口头担保合同一般是无效的，但一方已经履行主要义务，对方接受的除外。根据相关法律规定，设立担保物权，应当依法订立书面担保合同。且除法定免除情形出现外，担保人应当按照合同的约定承担担保责任。

凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。 现代合同

如果合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。但口头更改合同在发生纠纷时往往难以举证证明更改的事实，故应在口头更改时注意保留好证据。但也并非所有合同均可以以口头形式进行更改，法律、行政法规规定采用书面形式订立的合同

口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。

有效订立合同的方式包括书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式又包括合同书、信件、电报等形式，而电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，可以视为书面形式。

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。 但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。 如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，是有法律效力的。需要注意的是，合同双方必须是在协商一致的情况下，修改的部分才会产生法律效力。双方当事人应及时保留证据，以避免产生纠纷时，无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

口头约定房屋买卖无效，应当订立书面买卖合同。合同应写明双方和商品房的基本信息；商品房价款、付款方式、付款时间；交付使用条件和日期； 办理产权登记的有关事宜；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；公共配套建筑的产权归属与违约责

保理合同采用口头形式订立是不可以的。保理合同应当采用书面形式。如果应收账款的债权人要将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，请求保理人提供相应的服务的，必须订立书面的保理合同。