口头方式订立的合同有效吗？

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，都可以采取口头形式。

承揽合同可以口头订立。我国法律对于承揽合同并没有规定必须采用书面形式，所以只要当事人没有特殊约定，采用口头形式是可以的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

合同能以口头形式订立。口头合同是协议的一种，是指不用书面的形式通过口头达成的协议，双方可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，具有一定的局限性。

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。

订立口头合同的有效条件是： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格。合同当事人的意思表示真实。意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一。一方在欺诈、胁

口头订立的合同符合下列法定有效条件是有数的：合同当事人具有相应民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他条件等。

只要具备合同生效的条件，口头订立的合同就是有效的。合同生效的条件包括行为人有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是

不可以口头订立劳动合同。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。 现代合同

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。 但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。

合同正式签订后，口头更改的能有效力，但是必须是经当事人之间协商一致决定更改的，且更改的内容是明确的。如果更改的内容不明确的，或者一方擅自更改的，没有效力。