劳动合同诉讼时效是如何规定的-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动合同法》中并没有对诉讼时效进行规定，但是根据劳动争议调解仲裁法中的规定表示，发生劳动纠纷后申请劳动仲裁的时效期限是一年，应该从当事人知道或者当事人应该知道自己的权益被侵害的时间开始计算。

律师普法

劳动争议案件如何规定诉讼时效
劳动争议案件的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2021.01.27 120
民法典规定如何规避合同的诉讼时效
买卖合同纠纷的起诉期限是三年，法律另有规定的，依照其规定。比如法律有规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年，则依照该规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另

2021.03.18 153
如何认定合同效力的诉讼时效
认定合同效力的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。行

2022.07.02 207

专业问答

劳动争议如何规定诉讼时效
劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不

2023-11-30 15,340
劳动合同纠纷是如何适用诉讼时效
劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-11-04 15,340
未签订书面劳动合同诉讼时效是多久，如何确定未签订劳动合同的时效
未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-03-22 15,340
劳动者在试用期未签订劳动合同时间是如何规定的？诉讼时效是怎样的
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,900 2022.05.11
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

592 2022.05.13
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车祸诉讼时效如何算
车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。因车祸导致财产损失的

657 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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