江阴单位工伤今年工资怎么算

月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/ 12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

单位法定节假日工作的工资不得低于平时工资的300％。需要注意的是，在通常的长假中，并不是所有的假期都是法定的，比如国庆节，只有10月1日到3日。这三天是法定节假日，剩下的四天是正常周末休假。这四天，单位不安排补休的，按日工资的200％计算。

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位的工伤保险费用应当按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行计算。而单位缴费费率则根据国务院社会保险行政部门制定的不同标准来确定。

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在单位摔倒是否可以算工伤，要根据按实际情况来决定。同时具备以下条件的算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责

工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病，从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，职工原来的工资的福利待遇是不变的，由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如

今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

员工在单位食堂摔倒，如果与工作原因无关，也不在工作时间内的，一般不算工伤；如果具有在工作场所和工作时间内，因工摔伤等情形的，才能算作工伤，去申请工伤认定。

本年度多提了很多工资，不要用以前年度损益调整科目调整，除非上年度也多提了工资或资产负债表有上年的余额，才要用以前年度损益调整科目调整。 本年度多提了很多工资，只要按分摊的工资的分录冲回去就可以。

支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。