合同届满不续签赔偿金没到怎么办-专业问答

合同到期，员工不给续签赔偿怎么办
2021.12.26

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。其他劳动合同到期不续签的，需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。
合同到期没办理续签有赔偿吗
2023.06.10

我们在入职的时候都会签订劳动合同，劳动合同是员工权益的保障手段，那你们知道合同到期不续签有没有补偿呢？下面就对法律的相规定进行分析。合同到期不续签有没有补偿： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细
合同到期了不续签有没有赔偿？
2023.06.05

如果用人单位在劳动合同到期时不续签，不需要赔偿劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签有赔偿吗合同到期不续签有
2022.04.06

核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，
合同到期后不续签有没有赔偿？
2023.09.24

合同到期后不续签是否有赔偿应当根据具体情况来界定，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，则需要对劳动者进行补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济
合同到期还不续签有没有赔偿
2023.09.15

合同到期，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。反之，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期限届满解除合同怎么赔偿
2023.06.15

解除合同赔偿金一般在双方解除或终止劳动合同时由用人单位给。依据我国相关规定，解除合同的赔偿金应当在除或者终止劳动合同时，由用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬以及未及时支付赔偿金的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出
工作满10年合同到期不续签怎么办
2023.07.22

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初
工作满10年合同到期不续签怎么办？
2023.06.14

如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
合同到期没签合同公司不续签怎么补偿
2023.10.28

合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满不续签怎么办劳动合同到期后公司不续签
2022.05.09

劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手
劳动合同期满不续签怎样赔偿
2022.09.07

1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
孕妇合同到期女方不续签合同赔偿金怎么算
2022.08.02

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半

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