合同到期不续签承担的赔偿有哪些

合同到期，如果公司不再续签，员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资

合同到期不续签有以下几种情况：1、用人单位决定不续签的，则劳动者应当享有经济补偿金，经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算；2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资，劳动者不续签的，则劳动者不享有经济补偿；3、如果

工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按

用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定： 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果单位不续签，需要进行经济补

工厂的劳动合同到期不续签是否有赔偿，视情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资来计

合同到期不再续签合同没有特别约定是没有补偿的，合同到期合同就会终止。法律规定合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济