更新时间:2022.04.15
我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保
行为人打架,造成被害人重伤的,有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪,是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。行为人故意伤害他人身体,造成被害人轻伤的,就可以被公安机关立案追究刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,行为人故
十级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目: 1、第一个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿; 2、第二个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的七个月工资; 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资; 3、医疗补助金,由
打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤人他人致人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的,还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于
打架致人重伤,一般情况下不能适用缓刑,如果是从犯则要考察具体犯罪情节。因为故意伤害他人身体,造成对方重伤的,要判处三年以上十年以下有期徒刑,不符合《中华人民共和国刑法》对适用缓刑的前提条件。但是,如果在故意伤害的共同犯罪中起次要或者辅助作用
根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害他人身体致人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,因此打架致人重伤二级应被判处三年以上十年以下有期徒刑,而我国规定,只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子才有可能适用缓刑,同时还应当满足犯
工伤赔偿包括:伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金,其中伤残津贴补助标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
根据《刑法》关于故意伤害罪的量刑规定,行为人故意伤害他人的身体,可依法判处三年以下管制、拘役或者有期徒刑,对于犯前款罪,导致受害人重伤的,则依法判处三年以上十年以下有期徒刑;如故意伤害他人导致死亡或通过特别残忍手段导致他人重伤造成严重的残疾
打人致人重伤二级不得适用缓刑,根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害致人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国的缓刑只适用于判处拘役、三年以下有期徒刑并且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险性、宣告缓刑对所居住
打架致人轻伤的处理方式:故意伤害他人的身体,导致他人的轻伤结果的,可能触犯故意伤害罪,属于故意伤害致人轻伤的情节,一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役,具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断,如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的,
根据刑法的相关规定,打架致人轻伤时,可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的,可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害,社会影响不大,被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的,可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻或者
打人致人重伤的,一般判处故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑,造成严重残疾的,可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查,法院追究打人者的刑事责任,如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况的,司法机关也会从轻或减