更新时间:2023.01.01
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二
劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。例如:未按照劳动合同约定提
合同到期欠债不还,如果能够协商可以尽量协商。如果无法协商,应在诉讼时效内及时向人民法院起诉。如有对方的财产线索可向法院提供,并申请财产保全。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。
合同的承包地到期了,由村集体重新发包,并与承包人签订承包合同。 重新发包时,由村集体确定分配方案,提交村民大会讨论决定。原则上,以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。
劳动合同到期后,处理方式: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
借款人坐牢了,一般对借款人的债务承担没影响,对保证人的保证责任承担也没影响。保证人仍应按照保证合同的约定依法承担一般保证责任或者连带保证责任。 《民法典》第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。 当事人在保证合同中对保证方式没
欠款人不见了,有借条的,债权人可以向法院提起诉讼,对于下落不明的受送达人,法院可以作出公告送达,在诉讼中被告没有正当理由拒不出庭的,可以作出缺席判决。
根据《担保法》规定,保证分为一般保证和连带责任两种。若是一般保证,债权人只能通过诉讼途径向债务人先行追偿。只有当债务人财产被执行后仍有不足部分,才由担保人继续承担还款责任。而如果是连带责任,当债务人没有能力还款时,债权人可要求担保人履行债务
借款人坐牢了,一般对借款人的债务承担没影响,对保证人的保证责任承担也没影响。保证人仍应按照保证合同的约定依法承担一般保证责任或者连带保证责任。 2021年施行的《民法典》第六百八十六条规定,保证的方式包括一般保证和连带责任保证。 当事人在保