遗产跟赔偿金有什么区别?

劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。 《劳动合同法》第四十七条第

定金与损害赔偿金的区别主要包括以下几点：合同法中的损害赔偿金是一方当事人因违约而向另一方支付的损害赔偿金。由于定金具有惩罚性，其适用不以实际损害为依据，因此应独立于损害赔偿责任之外，因此定金与损害赔偿金可以合用。定金与损害赔偿金的合并应遵循

代通知金与赔偿金的区别：双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资

赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。 而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除

定金与损害赔偿金有以下区别： 1、发生时间不同。定金发生在合同成立前，而损害赔偿发生在合同履行瑕疵后； 2、性质不同。定金属于一种债权担保，具有一定的惩罚性，而损害赔偿金属于一种事后补偿。

定金与损害赔偿金的区别主要有以下几点:合同法上的损害赔偿金，就是合同一方因承担违约赔偿责任而向另一方支付的损失赔偿金额。由于定金具有惩罚性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而其应当是独立于损害赔偿责任的，所以定金与损害赔偿金可以并用

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定

补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，大部分适用场景，就是劳动合同到期后，公司不予续签这种情况，补偿金的最高计算年限为十二年；而赔偿金则是指用人单位违法（无故）解除或终止劳动合同，目前尚未出台相关

遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱共有以下几个特征： 一、遗嘱是单方法律行为；即遗嘱是基于遗嘱人单方面的意思表示即可发生预期法律后果的法律行为。

有偿合同与无偿合同有合同各方是否都能从中获益。有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。

经济补偿金与赔偿金的区别： 1.两者支付条件不同； 2.两者计算标准上区别大； 3.两者不能重复适用。

经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同，经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿； 2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同，适

经济补偿金和赔偿金的区别： 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补