员工试用期内可以解除劳动合同吗

试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位则不能，具体如下： 1、试用期内，劳动者提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 2、试用期内，用人单位不得随意解除员工的劳动合同，

试用期劳动合同不可以自己解除，需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内还享有以下权利：1.享受保险待遇的权利2.用人单位一方如有违反法律法

不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

试用期病假期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。员工在试用期请病假受劳动法保护，但请病假的时间一般不能超过三个月，否则公司有权与员工解除劳动合同。员工不符合录用条件、不能胜任工作的，公司同样可以解除劳动合同。

试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下： 1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。 2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合

员工试用期请假三天左右可以辞退，但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成，故而对于那些请假时间比较长的职员，不仅可以辞退，在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。

可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

试用期内，一般不可以随时解除劳动合同。如果劳动者提前三日通知用人单位的，才可以解除劳动合同，或者用人单位具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以立即解约；而劳动者具有不符合录用条件等情形的，用人单位可以立即解约。

在试用期可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。