法院不予执行仲裁裁决有哪些情形

不予批捕结果的情形有：被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任；涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或没有逮捕必要的；涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但证据不足，不符合逮捕所要求的证据条件的；属于罪当逮捕，但患有

劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。

当事人未按已生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人申请强制执行的期间为二年，从仲裁裁决书履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。下列情形属于“有能力执行而拒不执行，情节严重”：1.被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让

如果发生劳动纠纷，劳动部门已经出具不予受理劳动仲裁的公文，你可以直接向人民法院起诉，不需要劳动部门再开一份不予受理文书。

有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

劳动仲裁可以申请法院强制执行。我国法律规定，劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履

用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后，如果被执行仲裁的一方不执行仲裁，可以先跟他严正交涉，提出严肃的抗议，要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉，也可以是有关国家机关和你一起去交涉。可以请当地的司法人员进行司法调解。仲

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费用由对方承担; 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收

后果： 1、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 2、法院强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备

仲裁解决医疗纠纷的意义： 1、仲裁机构具有民间性质，独立于行政机关，仲裁员是兼职的，不属于仲裁机构，可以避免行政干预、长官意志。 2、医疗纠纷仲裁制度具有快捷性，经济性。 3、医疗纠纷仲裁制度具有保密性，能有利于缓和社会矛盾。 4、医疗纠纷