拆迁合同不配合签合同是不是就违约

合同不履行的时限是三年。当事人不履行合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方可以依法提起诉讼，诉讼时效期间为三年。

冒名签订合同是无效合同，冒名顶替行为是一种欺诈行为。

违约不一定必须要解除合同。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 有下列违约情形之一的,当事人可以解除合同，而不是必须解除合同: （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

合同违约并不是自动解除，解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约可不可以报警，需要根据具体情况决定： （1）如果是民事纠纷，不涉及犯罪的公安机关不会受理管辖； （2）如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。 违约的处理办法为： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失。违约的一方

用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的，违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的，则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本

要约不能够算作合同。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示，也就是说订立合同的方式。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是订立合同所必须经过的程

只要是双方当事人合法自愿订立的合同，则双方签字后合同就是有效的。因为法律规定，依法成立的合同自成立时即生效，而书面订立的合同自双方签订或者盖章后即成立。 但是如果当事人对于合同约定了生效时间的，则签字后不一定生效，约定的生效时间到了，合同才

只签试用合同不签正式合同是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

违法合同不一定是无效合同，合同违反法律、法规强制性规定的，才属于无效合同。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。

劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。