老板不让走还提出辞职怎么办

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适

劳动者辞职是不用经过老板同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可

没有签劳动合同辞职不批的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、一般情况下，不签劳动合同的，

临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别： 1、协商一致解除劳动关系； 2、提前三十天履行告知义务； 3、在企业有违法情形的情

如果是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协

劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。

提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。 因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。 如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者

打暑假工辞职老板不让走，可以先协商解除劳务合同。或者有下列情形之一的，法定解除劳务合同：老板迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未

餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协

做兼职但是老板不让走的，劳动者可以与老板进行协商；协商不成的，可以提前通知后直接离开，如果用人单位不给工资的，收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。