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连续工作10年以上被解雇怎么赔偿

更新时间:2022.06.19

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行动指南
连续工作十年以上被解雇了如果是因为公司原因,那么就需要按劳动者的实际工作年限来补偿,一般每满1年按一个月的工资标准来支付,当然不同的人对应的补偿标准是不一样的,具体要根据实际情况来。
律师普法
  • 如何去理解连续工作满10年
    如何去理解连续工作满10年

    “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

    2020.03.02 340
  • 怎样理解“连续工作满10的”
    怎样理解“连续工作满10的”

    连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。 根据上述规定,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包

    2020.02.01 352
  • 连续工作10年单位不续签
    连续工作10年单位不续签

    只要你提出、或同意签定合同的,公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同,除非你提出签定固定期限合同。

    2020.02.19 371
专业问答
  • 工作五年被解雇了,赔偿怎么算

    具体要依据劳动者自身情况区分,用人单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如您的情况应当支付相当于五个月工资的经济补偿金;如用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单

    2022-10-30 15,340
  • 连续在一家企业工作10年以上离职赔偿金怎么计算

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    2022-10-10 15,340
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    不合法,双方协商,协商不成的直接申请劳动仲裁。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工

    2022-11-02 15,340
  • 如何去理解连续工作满10年

    “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

    2023-07-06 15,340
法律短视频
  • 解雇员工赔偿标准 01:07
    解雇员工赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    4,578 2021.04.25
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
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    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,556 2022.04.17
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