更新时间:2022.02.17
应侧重收集与私人的劳动关系的证据,具体如下: 1、与私人包工头签定的劳动合同。 2、如果未签定劳动合同,可以收集其他一些证据以证明劳动关系:如工资条、工资的打卡记录、工用服、证人证言、录音等。另外也要注意收集因工受伤的证据,如证言等。
工人干活不负责任可以进行批评教育,并对自己做的事情负责,要不然就让当事人直接离开公司。工人的收入大多仅维持在最低工资线上下。有些地区工人与劳工同义,泛指受薪阶层,其中包括收入非常高的中产人士。工人传统上认为是不熟练的体力劳动,而非熟练工人。
与对方协商或者是向法院起诉。具体如下:1、工人派代表与对方进行协商,要求对方按照约定按时支付工程款项,否则就要承担违约责任;2、如果协商不一致或者拒绝支付的,本人或者请律师写起诉状,写明诉求向法院起诉,需要准备好拖欠工程款的证据;3、法院经
可向当地乡镇政府投诉,县人民政府或是纪委监察局去投诉其行为,请上级部门监督解决。如果乡镇政府不及时解决,可向区县政府投诉,也可向当地媒体、人大反映。
此类债权债务纠纷属于民事纠纷,不在公安的管辖范围内,报警是不会进行处理。具体可以先协商处理,要求对方还钱。协商不一致的,可以收集好欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。
打工老板不给钱没有签合同的,劳动者首先需要收集与单位存在事实劳动关系的证据,如单位的员工花名册;同事的证言;单位发放的工牌等证据,然后携带相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
老板不给钱可以通过劳动合同、填写的简历等资料证明自己的劳动事实。相关法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
老板欠钱不还,当事人要起诉的,可以根据以下程序进行: 1、原告需要向有管辖权的人民法院递交起诉状和有关的证据材料,法院对于符合条件的会在七日内立案; 2、庭前准备,法院会在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书
可以申请认定工伤,从事雇佣活动中受到伤害的,可以要求雇主承担赔偿责任。有关法律规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、
在工地干活脚崴了算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。在工地干活脚崴符合工伤认定的要求,所以算工伤。
老板不给工人结工资,打12333或12345电话举报。或者到“劳动仲裁委员会”申请仲裁。 劳动合同法第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动