更新时间:2022.02.04
确认劳动关系引起的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁,而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
对于时效延长的适用条件,应确定二个前提,一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法委托他人,二者缺一不可。在适用中应注意以下几个问题:首先,客观因素产生的原因不能作为是否适用延长的要件;其次,强调不作为的客观性。
申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提起劳动争议仲裁的时效期间一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由中止仲裁时效的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。如果仲裁时效中断的,则从中断时起仲裁时效期间重新计算。
劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动争议是有法律所规定的仲裁时效的。法律规定的劳动争议仲裁时效,是提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或劳动合同履行地仲裁委员会提交仲裁申请书。但是因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时,仲裁委员
如果当事人就劳动争议而申请仲裁,仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算;对仲裁结果不服的,则可以提起诉讼,起诉的时间为收到裁决书的十五日之内。