合同怎么变更

变更劳动合同采取以下方式：用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当事人协商一致后，不损害国家的、集体的、他人的合法利益的，可以变更合同。但是当事人对变更的内容必须约定明确；如果约定不明确的，会被推定为未变更。

变更抵押物合同，需要由当事人协商一致。如果抵押合同的当事人协商一致的，可以变更合同中的内容，但是变更的内容一定要约定明确，否则会被推定为未变更。

合同的主体的变更： 一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人； 二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

合同变更协议怎么写：甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：合同变更协议的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：年月日日期：年月日。

合同变更协议一般写明以下内容： 1、原合同的基本内容，包括当事人、标的、价款或者报酬、履行期限等； 2、当事人对合同进行变更的内容； 3、变更协议与原合同的效力优先事项； 4、变更协议的生效期限等。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动

合同变更与解除的规定为： 1、当事人协商一致，可以变更合同； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更； 3、当事人协商一致，可以解除合同； 4、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 根

合同变更原因包括： 1、双方协商一致； 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平； 3、其他原因。

用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更合同样本是首先应当写明甲乙双方的姓名等信息；其次，写明甲乙双方于何时签订了合同，双方就该合同有关事宜经共同协商，达成合同变更协议条款的内容；最后，双方当事人签字并写明时间。

合同变更原因包括： 1、双方协商一致； 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平； 3、其他原因。

抵押物合同的变更要符合以下条件： 1、必须经、债务人及抵押人三方（抵押人为债务人时为双方）协商一致达成协议。 2、抵押合同变更不得违背公序良俗。 3、合同变更应到时的登记管退导部门进行重新登记。