更新时间:2022.04.13
用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳动者。
我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的,用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照;用
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资
单位行贿罪的犯罪对象是财物。该财物一般是公司、企业、事业单位、机关、团体的财物,而非某个人的财物。同时,也包括一些具有财产性质的利益,如国内外旅游等。 单位行贿罪,是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手
违反疫情防控相关规定的法律责任有根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定,涉嫌构成 妨害传染病防治罪; 最高可判处有期徒刑七年。妨害传染病防治罪,是指违反传染病防治法规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。
企业不能对员工实行罚款。 对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。
受贿罪成立要件: 一、本罪侵犯的客体是复杂客体。 二、本罪在客观方面表现为行为人具有利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收受他人财物并为他人谋取利益的行为。 三、本罪的主体是特殊主体。 四、主观方面故意。
单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资
构成对单位行贿罪的要件如下: 1、构成对单位行贿罪的主体要件为一般主体; 2、主观要件即直接故意的心理态度.且以谋取不正当利益为目的; 3、客体要件是国有单位正常管理活动; 4、客观要件即给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财
对单位行贿罪的构成要件有以下这些:第一、客体要件本罪的客体是复杂客体。其中,主要客体是国家工作人员职务的廉洁性;次要客体是国家经济管理的正常活动。另外,行贿罪的犯罪对象是财物。这里所说的财物,与受贿罪中的财物是相同的。第二、客观要件本罪在客
构成对单位行贿罪的条件有:主体是具有完全刑事责任能力的自然人和单位;客体是国家工作人员职务的廉洁性和国家经济管理的正常活动;主观上是故意的心态;客观方面表现为,行为人向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体行贿的行为。
对单位行贿罪的犯罪构成要件包括:主体为一般主体;主观方面表现为直接故意;所侵犯的客体是国家工作人员职务的廉洁性以及国家经济管理的正常活动;客观方面表现为行为人向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体行贿的行为。