更新时间:2022.06.01
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
医疗事故误工费赔偿标准:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 医疗事故必须是治疗结束后经医疗
精神病人如果是在住院期间砍人的,医院应当对精神病人尽到看管、保护的义务,如果医院已经尽到该义务的,可以减轻侵权责任,如果医院没有尽到义务的,医院应当承担责任。
因工伤保险报销去医院提取病历的首先需要提出申请,是患者本人或代理人申请的需提交身份证明材料,是保险机构申请的需提交保险合同复印件。受理申请通过后,有专门的人员将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指定地点,并在申情人在场的情况下复印或
医院拒收病人一般情形下属于违法,因为医院是社会公共资源,有义务为社会成员服务。但若是拒收艾滋病的病人的,则属于合法行为。因为艾滋病患者只能到被指定的医院去治疗。
其一是行政处罚的责任: 病历书写的基本要求是客观、真实、准确、及时、完整,涂改病例行为破坏了病历的客观性、真实性、准确性和完整性,违反《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》的规定:严禁任何人涂改、伪造、
医院假造病历将直接定性为医疗事故。患者可以保存原始病历复印件举证或者申请公安部门痕检鉴定。 涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的由卫生行政部门责令改正,给予警告; 对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的,
社区诊所是可以开病假条的。病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。
关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停
医院拒收病人违法,医院是社会公共资源,有义务为社会成员服务,拒收病人肯定不合理,但如果不属于该医院的收治范围的病人,拒收不算违法,如患有艾滋病的病人一般性医院是不能接受,只能到被指定的医院去治疗。因病情严重,或者医院医疗设施、医疗水平不足,