员工旷工要被开除有工资吗

开除是当天结工资。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依

1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理

工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。支付主体会按所在省区

公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。

员工有选择自己所在岗位的权力，只要能够胜任，且公司有岗位需求，公司应充分尊重员工的个人意愿，不可以强行开除，开除要支付赔偿金。

不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但

公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

没有，员工与公司签署劳动合同，那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况，向公司提出申请辞退员工，决定权在公司，并不在领班。

员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判

法人是拟制人格，不能承担自由刑但可以承担财产刑。

员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。