建筑施工分包和劳务派遣有何区别

（一）注册汽车租赁公司条件： 1、拥有汽车不少于20辆，且汽车车辆价值不少于200万元； 2、拥有的汽车应是新车或使用过的车是达到一级技术等级的，并具有齐全有效的车辆行驶证件； 3、公司应有流动资金（不少于汽车价值的5%）； 4、有固定的经

所谓建筑企业资质，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业，按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书。建筑业企业资质分为施工

劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。 而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并

劳务派遣和正式员工区别有以下四点： 1、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同； 2、两者的劳动关系不同； 3、两

劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、

劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工

劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理

允许。根据相关法律规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，建筑用工正是具有临时性的工作岗位，所以允许劳务派遣。

合同制和劳务派遣区别如下： 一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。 二、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资

公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。劳务派遣，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是

直签和劳务派遣区别： 合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的，由劳动者与派遣单位签订劳动合同。 合同期限不同