更新时间:2022.09.05
合同撕毁后是否还有效要看情况。合同如果是依法订立的,一般自成立时生效,撕毁合同并不能减损合同的效力,所以合同仍然有效。如果合同本身不具有法律效力的,撕毁后就无效。
经被代理人授权,中介代签的合同有效。 合同可以代签,代签合同的,应当向受托人出具委托书,否则可能导致代签的合同不生效。委托代签合同,一定要对合同的内容进行确认,否则,很可能会因为委托的权限不明确而产生纠纷。 中介服务是指为交易活动提供咨询、
无收据不影响合同的效力,只要合同符合当事人的真实合法意愿,不违反法律的强制性规定,合同签订过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,合同有效。无收据不影响合同的效力,只要合同符合当事人的真实合法意愿,不违反法律的强制性规定,合同签订过程中不存
有效,相关的法律规定已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其次可以得到相应的经济补偿。相关法律规定用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两
合同签名没手印,如果符合法律规定的其他生效要件的,是有效的。只要当事人具有订立合同的民事行为能力;且表意真实合法、不违背公序良俗的,可以采取签名、盖章或者按指印的方式来签字。上述方式都是有效的。
合同的法律效力与合同章有无编号无关,合同章虽然没有编号的,但只要该合同章是单位的合法印章,且合同双方当事人有相当的民事行为能力、意思表示真实、合同的内容符合法律规定,所签的合同就有效。
代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,那么也认为代签的合同是无效的。
劳动合同一人一份,没有给员工一份,如果按照劳动合同规定执行的,是有效的,但是用人单位明显违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
有两种情况:1、当事人是完全民事行为能力人时,家属代签应当取得当事人委托授权,法律规定不能代理的除外,如果没有取得授权且当事人事后不追认的,合同无效。2、当事人是无民事行为能力或限制民事行为能力人时,监护人可以代签合同,并且当事人尚未取得监
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同的扫描件有效。需要注意: 1、对方认可扫描件内容,对扫描件无异议的,合同扫描件可直接作为证据使用,具有法律效力; 2、如果对方不同意扫描件,则必须提供相应的合同原件进行检查或通过其他证据证明,如果不能提供原件或没有别的证据来证明扫描件所