更新时间:2022.05.25
签订离婚协议应注意这些问题: 1、必须双方自愿; 2、应由双方亲自签署; 3、协议内容不能违反法律的规定; 4、不得损害他人的利益包括子女的利益; 5、不得有其他违反公序良俗的条款; 6、处理好子女抚养以及财产问题。
夫妻双方协议离婚的,其共同财产应该先由夫妻双方协议分配;如果协议不成的,人民法院可根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。但只有属于男女双方的共有财产才能分割。
离婚协议诉讼时效是一年。协议离婚,协议合法有效,不存在时效的问题。只有男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,也即为撤销权的行使,这个时效为一年。因离婚协议书产生纠纷的,当事人可以自知道权利被侵害时,三年
离婚双方自行签订的离婚协议的问题主要有: 1、内容会不够详尽,容易出现疏漏; 2、没有强制执行力,难以执行; 3、协议内容可能违反相关法律规定,不具有法律效力。
(1)婚内财产协议的对内效力 夫妻对财产的约定一旦生效,对夫妻双方具有约束力,夫妻双方必须严格遵守执行,不得随意变更、撤销,如果确实需要变更撤销的,须经由双方协商一致。 (2)婚内财产协议的对外效力 夫妻之间所做的财产约定对外生效与否,只有
关于离婚协议债务分配问题的规定是离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。
1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经
保密协议与竞业禁止的区别有:保密义务一般期限较长;竞业限制期限较短,最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务;竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。
二者本质上不一样,对于劳动者的要求不同,保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密,和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款,而竞业限制是指在解除或终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品业务等。因此劳动者在跟单位签订协
对于保密协议中的保密费,劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密,和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务,而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用,也就说用人单位与劳动者可以自主确定,在保密期限内保密协议所要支付的
没给保密费的保密协议有效。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 但是,用人单位与劳动者在保密协议
保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息,也就是保密信息,约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定,把保密信息透露给了第三方,