因企业转型被辞退员工需要赔偿吗-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

因企业转型辞退员工有赔偿金，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

律师普法

员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以

2020.08.25 165
企业因裁员辞退员工是不是要补偿
企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，具体如下： 1、员工在本公司的工龄每满一年的，企业要向其支付一个月的工资； 2、半年以上不满一年的，支付一个月的工资； 3、不满半年的，则支付半个月的工资。裁员的法定条件具体

2023.01.31 277
企业辞退员工提前一个月需要给赔偿金吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不需要给赔偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

2020.06.11 200

专业问答

企业因转型辞退员工，工作二十年如何算？
根据的你问题回答如：首先公司转型辞退员工需要依照法定程序，如果不依照法定程序，属于单方面违法解除合同，需要支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金按照员工工作的年限来算，工作满一年，经济补偿金为一个

2022-10-07 15,340
员工旷工被辞退是企业是否需要赔偿
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为

2022-07-23 15,340
企业因裁员辞退员工是否要补偿
1,企业因裁员辞退员工要补偿。 2,《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二

2022-12-02 15,340
企业员工因管理过程中被辞退，请问有赔偿吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以

2022-04-10 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,808 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,608 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,111 2022.04.17

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