劳动合同年限怎么填

填写劳动合同最好是越详细越好，空白处是需要把你的要求和想法都写明白，为了方便发生劳动争议时，能够有据可依，双方最好能把各自的义务、责任都加以明确规定，法律责任，劳动报酬，解决方式等项目如果能在合同中写明，对于劳动者来说是有利的。

劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动合同的日期最好填写开始

劳动合同年限的规定如下： （1）有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止； （2）无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位； （3）以完成一定工作为期限

按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

可以按照12位数进行编写。如201505100003。2015年是年度编号,0510代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。

劳动合同上工种根据具体从事的工作类型和性质来填写。但劳动合同工种与实际工作的工种不同的，以实际工作工种为准。 想要变更工种的，有用人单位与劳动者协商一致变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 工种是根据劳动管理的需要，按照生

签订劳动合同的，应当填写以下必备条款： 1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为

劳动合同里岗位按实际岗位填写，实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位，还应当填写以下劳动合同必备条款：劳动者

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(

劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一

劳动合同书类别可以填以下三种：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为