签订合同和签订合同的区别是什么？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同应注意的内容包括： 1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则； 2、劳动合同的内容应当完善合法； 3、劳动合同应当采用书面形式； 4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。

实践中一般是在签订劳动合同的同时签订试用期合同,也就是说自用工之日起一个月内应当签订劳动合同。

签订转租合同要注意以下事项： 第一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况。 第二、租赁合同之租期条款在合同中，约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期。 第三、租赁合同中租金的约定应该具体明确。 第四、租赁合同保证金条款在租赁物租赁合

签借款合同注意以下事项： 1、借款合同有无借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； 2、对方是否具有相应的民事行为能力； 3、借款利率、还款方式、还款日期是否明确等等。

(一)不要贸然交付定金； (二)仔细审查关于房屋面积的约定； (三)明确关于房屋质量的约定； (四)价格要明确具体的写在合同里； (五)关于违约的责任要明确； (六)关于交房时间要明确并明确延期交房的处理。

签订借款合同要求有： 1、贷款合同必须按照国家批准的信用计划和有关规定签订，以确保国家信用平衡和资金管理； 2、贷款人应调查贷款申请人的信用和经营情况，不得与无担保企业签订贷款合同； 3、政府机关、财政部门、事业单位、群众组织和没有足够补偿

仓储合同的注意事项： 1、保管人必须具有相应的保管条件； 2、不得保管法律禁止私人持有的危险物品、违法物品等； 3、合同当事人应当就交付条件、付款方式等主要条款予以吗，明确、具体的约定； 4、其他注意事项。

我国境内的用人单位可与劳动者签订劳动合同。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。如果用人单位逾期不签合同的，则要承担相应的责任。

设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款： 一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）住宅的位置； （三）居住的条件和要求； （四）居住权期限； （五）解决争议的方法。

单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；超过一年未签订，则会视为签订无固定期限劳动合同。

签订书面合同的好处是，书面合同可以有形地表现所记载的内容；使双方的权利义务固定下来并且明确具体，可以避免纠纷；而且可以避免因采用其他形式的合同而使合同的效力有瑕疵，如融资租赁合同等合同必须采用书面形式。

签订劳动合同须注意以下事项： 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费； 2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定； 3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。