公司破产后资产不足以支付职员工资怎么办

企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。对于剩余不能清偿的债务，可以由当事人向有过错的股东追偿，否则债务消失，公司不再偿还。

1、企业破产后债务还不上应当按照清偿顺序偿还，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 2、破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，再按照法定顺序清偿。破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，办理注销登

单位破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

可以申请支付令。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

房屋在销售过程中，开发商倒闭遗留的问题一般分为两大类：一种是开发商已经办理了整个项目验收后续，取得了大产权即初始产权，这种情形业主只需要凭借购房合同、购房发票去到房管局直接申请办理产权证明，在缴纳规定的费用之后通常都会领取产权证明。另一类是

一、房屋已建成 房屋已经建成的情况下，破产企业即有对购房人履约的可能，也就是业主有可能能够拿到房子。 二、房屋未建成 房屋未建成的，又可以分为以下两种情况： 1、按揭贷款所购房屋的权利归属。 在期房按揭中，购房时房屋尚未建成，购房人不享有房

公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。且用

员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

公司发工资不给工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳

产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。

女职工产假待遇，分以下两种情况支付： 参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴。 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也

根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。 破产清算需要的资料： 1、主管部门和主要债权银行同意破产的书面意见; 2、企业的破产预案; 3、破产企业的营业执照(副本)复印件; 4、破产企业连续3年亏损资不抵债财务决算报表;