公司破产后资产不足以支付职员工资怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者提前三十天向公司提出书面形式的辞职，可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意，如果用人单位有损害劳动者权益的行为的，劳动者可以随时解除劳动。

员工要求辞职公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职后老板克扣员工工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼

员工离职后公司不给工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

公司破产的，所欠税款会由税务机关代表国家行使债权人权利，参与清算，按照法定偿债程序将税款征缴入库。税收债权，指破产程序中清理出的所欠国家税款及与税款相关的附加、基金和滞纳金、罚款的总称。 破产企业所欠税款，应在非优先清偿的一般债权的第二顺序

一般情况下，公司要宣布破产，债务的处理方法如下：1、公司破产后的债务偿还人：公司会用其全部财产对公司的债务承担责任；2、债务偿还者无力偿还解决方法：企业法人由于严重亏损，无力清偿债务的。那么债权人可向法院宣告债务人破产，债务人也可以向人民法

破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖

国有独资公司员工性质是非公司制的经济组织。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有;国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格,实行自主经营，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。

停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。

有限公司依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付，且员工的工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

公司资产不够清偿债务，可以向人民法院申请破产，并提供公司财务报告，职工情况等资料。破产财产的分配首先偿还的是破产费用、共益债务以及职工工资伤亡补助等。