在试用期受伤可以开除么？-过失致人受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。

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律师普法

一般公司可以在试用期开除员工吗
公司试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除员工的。

2020.05.10 325
孕妇没过试用期可以开除吗
孕妇没过试用期是可以被开除的。根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，而且无需支付经济补偿金。

2021.11.01 90
试用期内单位可以开除员工吗？
试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。

2020.05.16 169

专业问答

劳动者在试用期因工受伤，试用期可以辞退受伤的员工吗
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限

2022-08-10 15,340
无工伤的试用期内可否开除？
1、劳动者在试用期内受伤，除非具有下列情形，否则用人单位不可以开除：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者依法被追究刑事责任的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-11-13 15,340
母亲在试用期内受伤，可以要求在试用期内与其解除劳动合同的条件吗
同意孙律师意见。即使在试用期，双方仍存在劳动关系，且你母亲是在工作期间受伤，完全符合工伤条件。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条试用

2022-01-23 15,340
刚刚工作在试用期内受伤，试用期内发生工伤可以辞退吗？
在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动

2022-08-27 15,340

法律短视频

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,616 2022.04.15
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,155 2022.10.04
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,152 2022.04.15