甲方可以终止劳动合同吗

租赁合同未到期可以终止。无论当事人是否同意终止合同的条件，只要有下列情形之一，合同都可以终止： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催

合同可以终止的情形有：合同的债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；合同的债务已经履行；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

除了法律、行政法规规定或者当事人约定应采用特定书面形式终止合同的，合同一般是可以口头终止的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约

下列情形可以终止合同：债务人履行完全部的债务；当事人之间的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债务人将标的物依法提存；债权人免除了债务人的全部债务；以及其他的情形。

合同逾期履行没有规定具体可以终止合同的时间，要根据当事人约定的履行期限来确定，一方当事人逾期履行主要义务，并且经催告后在合理期间仍未履行的，另一方当事人可以终止合同。

以下情况可以终止合同： 1、合同相关的权利义务归于一人，或已经抵销； 2、债务人依法将标的物提存； 2、合同相关的权利已经实现，义务已经履行完毕； 3、可以终止合同的其他情况。

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： （一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位

用人单位违规终止劳动合同有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同没有终止期限，但出现以下情形的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的，劳动者有经济补偿金；但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的，则没有补偿金。

终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。