2022分居工资是否合法

合法。双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明。

工资避税不违法，但要求是合理避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的行为，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策，就存在偷税的情况，此时这种行为属于违法行为。

扣押工资不合法。 工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期

工程垫资是否合法 依据最高人民法院相关司法解释的规定，工程垫资是合法的，承包方与建设单位约定垫资的，主张垫资款和利息的，法院是支持的。

协议约定工资的行为是合法的，工资本来就是由用人单位与劳动者协商确定的。但是协商的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有协议来约定工资的，可以按照集体劳动合同来向劳动者支付工资。

依据最高人民法院相关司法解释的规定，工程垫资是合法的，承包方与建设单位约定垫资的，主张垫资款和利息的，法院是支持的。

分居协议双方签字就生效，但在法律上没有效力，相当于一个民间约定。分居协议也不能公证，但是可以请律师、或者其他无利害关系人作为见证人。分居协议的主要作用是为离婚案件的审理提供证据。倘若夫妻双方在离婚诉讼之前，签订了书面的分居协议，正好为分居事

单位不发职工旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。

对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下： 1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法； 2、员工急辞工，单位并没有同意离职，员

急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。

合同有效的前提是形式合法，内容合法。 一、如果居间双方的签章真实有效，并且双方都是具有完全民事行为能力的人，这个协议形式就合法了。 二、如果居间双方约定的内容不存在违反国家强制性法律法规，不存在恶意损害第三方利益的情形等法定无效的情形，内容