续签合同用人单位不签怎么办-阴阳合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位合同到期后不续签会怎么样
劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020.12.07 248
用人单位合同到期不续签还继续工作
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2020.04.14 663
签合同单位与用工单位不一致该怎么办？
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2020.04.02 562

专业问答

劳动合同到期，用人单位不续签怎么办，劳动者拒绝续签
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单位不续签劳动合同怎么办，劳动合同到期不续签
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劳动合同到期公司不续签合同怎么办？用人单位不续签劳动合同合法吗
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本人要续签，单位不同意续签，怎么陪
单位不愿续签，依法应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：每工作满一年，支付一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。比如，如果你工作了三年，那就应该补偿你3个月的工资。这个月工资，一般按你最近

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法律短视频

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

781 2022.04.17
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非法人单位能签订合同吗
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4,186 2022.04.17

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