更新时间:2022.01.23
仲裁具有法律效力。与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务。公司可以通过以下方式寻求减少损失: 1、是与申请人协商撤销劳动仲裁申请; 2、是与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同; 3、如果
仲裁按立法类型来分,包括民商事仲裁、劳动人事争议仲裁、农村承包合同纠纷仲裁;按是否具有涉外因素分,包括国内仲裁和涉外仲裁;按是否存在常设的专门仲裁机构,可以分为临时仲裁和机构仲裁;按仲裁裁决的依据,可分为依法仲裁和友好仲裁;其他。
仲裁协议的法律效力: (一)依法成立的仲裁协议对当事人且仅对当事人具有法律效力; (二)仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉; (三)仲裁实行一裁终局的制度。
仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理。
根据仲裁裁决事项的性质不同时间也不同: 一、劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。 二、《中国海事仲裁委员会仲裁规则》规定,作出裁决的期限, (一
仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点: 1、仲裁调解在解决争议中,不能强迫其调解;仲裁裁决中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除。 2、仲裁调解是指在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下,自愿协商,达成解决纠纷的办法;仲裁裁决是指由双方
行政裁决和仲裁的区别: 1、行使的机构不同。仲裁是仲裁机构根据当事人订立的仲裁条款或达成的仲裁协议受理争议事项;行政裁决是由国家行政机关根据其行政管理职权作出的具体行政行为。 2、效力不同。仲裁实行一裁终局,裁决一经作出即发生法律效力;行政
劳动仲裁裁决作出后不能撤诉,但存在以下情形之一,可以申请撤销裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私
劳动仲裁裁决的效力:如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的,对当事人产生法律效力,当事人应当在规定的期限内予以履行;如果一方当事人逾期不履行的,另一方可以依法申请法院执行。
法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
撤销仲裁裁决需要自收到裁决书之日起六个月内提出。 当事人因发生纠纷不能解决的,可以向仲裁机构申请仲裁,仲裁的结果具有法律效力。因此,如果对仲裁不服的,也可以通过诉讼的方式解决,或者申请撤销仲裁裁决。应当撤销仲裁裁决的情形: 1、没有仲裁协议