工伤病假期间绩效工资怎么发

员工因患病需要休假的，休假期间的工资由用人单位自行确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间工资支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

不发工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作

工伤期间单位按病假工资发放不合理。 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

我国法律规定，职工因意外伤害需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是经过工伤认定的人员可以依据工伤保险条例来要求公司赔偿。有关工伤保险基金需要按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的百分之九十，二