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公司安排调动岗位辞职后对员工能否有赔偿?

更新时间:2022.06.21

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行动指南
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
律师普法
  • 不接受调岗安排辞职有赔偿吗
    不接受调岗安排辞职有赔偿吗

    不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿。 1、内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,包括内部岗位调整,职务晋升,降职等; 2、利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措

    2022.10.21 453
  • 公司变动员工岗位能否调薪
    公司变动员工岗位能否调薪

    员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

    2020.03.07 348
  • 公司安排调岗位不服从离职有没有补偿
    公司安排调岗位不服从离职有没有补偿

    这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可

    2020.07.17 169
专业问答
  • 公司调岗员工能否服从公司的调岗安排

    1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,

    2022-11-03 15,340
  • 调动员工岗位后对薪资不满自动辞职可否提出赔偿

    自离一般是没有赔偿的。除非你当时就不愿意调动岗位。建议和就业单位好好沟通。

    2022-10-08 15,340
  • 回来公司安排岗位调动能吗

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

    2022-10-05 15,340
  • 公司安排调岗位违反劳动法吗

    在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,你们公司是无权单方面调整你的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。你不能主动离职,公司要辞

    2022-03-22 15,340
法律短视频
  • 公司员工离职赔偿标准 00:58
    公司员工离职赔偿标准

    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

    3,457 2022.04.17
  • 公司怎么辞退员工不用赔偿 01:13
    公司怎么辞退员工不用赔偿

    当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

    4,003 2022.04.17
  • 公司辞退员工有哪些补偿 01:22
    公司辞退员工有哪些补偿

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,133 2022.06.22
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