更新时间:2022.10.09
怀孕期间内离婚的,孩子一般归女方直接抚养。法律规定双方离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。但是如果女方有下列情形之一的,父亲请求直接抚养:1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;2、有抚养条件不尽抚
孕妇可以离婚,法律允许。法律只对男方离婚诉权有限制。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但夫妻双方都同意离婚的,可以协议离婚; 如果法院认为男方提出的离婚请求有必要受理的可以不受《民法典》第一千零八十二条
怀孕期间可以协议离婚。法律只是不允许女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。协议离婚需要经过双方就离婚达成一致意见,因此,怀孕期间可以通过协议方式离
一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案,只有养老保险和医疗保险,办理方式如下: 1、养老保险:申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养
怀孕期间可以诉讼离婚,具体如下: (1)只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚; (2)女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; (3)女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚
女职工怀孕的假期有: 1、产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 2、产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间;
员工怀孕期间不能辞退。 1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
怀孕期间,可以协议离婚。只要男方有离婚意愿,女方就可以和男方协议离婚。协议离婚的双方当事人应共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。工作人员审查后,认为符合离婚条件的,待其度过离婚冷静期后,依法为其办理离婚手续。
孕妇杀人是犯法的,孕妇杀人触犯的罪名是故意杀人罪,并不会因为是孕妇而变更罪名,但会影响刑罚。判刑标准要根据具体案件中,故意杀人的动机、手段、情节等来综合考量。任何故意非法剥夺他人生命的行为都是违法犯罪行为。
女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应
试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改