更新时间:2022.02.09
公司拆迁员工补偿在法律上是没有明文规定的,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律上并没有详细性的规定,属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。 拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合劳动法的相关规定给予补偿。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
如果因员工本人的原因给单位造成损失,扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位要按最低工资标准来支付。
根据法律规定,遗产继承公证书最快能十五个工作日拿到。法律规定,公证机构经审查,认为申请提供的证明材料真实、合法、充分,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。
公司职工一般不能申请破产清算。向人民法院提出破产清算申请的主体是债务人,债权人和依法负有清算责任的人。当公司存在法律规定的情形的,申请主体可以向人民法院提出破产清算申请。
公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
工厂破产,员工工资也应当支付。破产企业偿还债务的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。
公司作为债务人向人民法院申请破产,人民法院裁定受理公司破产申请的,应当在自裁定受理之日起5日内送达公司,公司应当自裁定送达之日起15天之内向法院提交申请破产的财产状况说明等相关材料。如果法院受理后发现公司不符合破产的条件,也可以驳回公司的申
打工欠工资不给,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人
官司胜诉后,多久能拿到钱,应当根据案件的实际情况进行确定。官司胜诉后,人民法院作出的判决书发生法律效力,并且对方当事人愿意履行义务的,当事人就可以马上拿到钱,对方当事人会尽快履行法律文书确定的义务,如果对方当事人不愿意履行的,当事人就需要去
按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法院起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。