更新时间:2022.02.09
(一)企业破产有明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务
如果公司在破产清算后有足够的破产财产的,劳动者能拿到工资,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放劳动者的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产财产,是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。
企业破产后以设备作抵押,如果在破产财产清偿破产费用和共益债务后还有剩余的,就有钱发工资,企业需要优先清偿所欠职工的工资。企业因为破产而终止劳动合同的,应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司破产之后员工能拿到工资,公司破产的要按照法定程序进行破产清算,在优先清偿破产费用和共益债务后,偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
公司破产员工工资向公司讨工资。公司破产后,员工工资优先清偿破产清算资产处置收入。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿: 1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费
公司要破产可以要到工资,公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的,在清偿破产费用和共益债务后,就要清偿拖欠的工资。公司破产清算后无力偿还债务的,可以终止清偿,由人民法院裁定终结破产程序并予以公告。
公司破产后,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的养老保险、医疗保险费用,以及应当支付给职工的补偿金。
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定,一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。 员工被迫辞职企业补偿
公司解散但没给员工工资时,员工可以起诉。除此之外,员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资,维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解,调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散,都不能无故拖欠员