更新时间:2022.02.09
公司破产后先清偿的是破产的费用,也就是管理人的工资,再是共益债务,能使公司以及债权人获益的债务,之后便是职工工资伤亡补助,以及职工的补偿金等。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
公司破产工资没发的,等待破产财产清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠工资一个月,一般不会破产;但如果公司是因不能清偿到期债务,且资不抵债或者明显缺乏清偿能力而拖欠工资一个月的,一般可依法去申请宣告破产。
视案件具体情况而定。协调不成的也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司破产当月的工资需要发。公司破产的,破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务。之后按照法定顺序清偿债务,包括公司所欠职工的工资和经济补偿金等。
公司拖欠工资,一般情形下无法申请公司破产。公司只有到了不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,公司自己可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。在此情形下,公司的债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者
保险经纪公司破产是需要发放工资的,破产后,清偿债务的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠的职工工资和医疗、伤残补助等,最后被清偿的是普通的债权。
公司拖欠工资,公司能申请破产。公司破产欠员工的工资会被偿还,且劳动者不用申报债权,偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,最后是普通债权。
公司被法院宣告破产的,其财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
如果公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会先支付员工的工资及以下费用:应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;医疗、伤残补助、抚恤费用;法定的应当支付给职工的补偿金。