更新时间:2022.09.22
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 2、非过错性辞退即劳动者
用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》 四
劳动者应该采取下列方法来和单位解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同: 一、协商解除 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳
用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关
如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同,应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的,应该要出具劳动合同解除或者终止的证明,并且还要在十五日内为劳
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
(一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
劳动者工作十年,用人单位没签劳动合同的,可要求其向本人支付十一个月的双倍工资,并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿; 公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资