上班时间有病员工死亡算不算工伤-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

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上班时有病死亡算工伤，在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下，公司会赔偿伤残金和死亡补助金，但是如果不是工伤的情况，那么跟公司任何关系没有，不需要赔偿任何钱。

律师普法

上班时间上厕死亡，是否算作工伤
上班时间上厕死亡，算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

2020.05.26 139
工地上班死亡怎么算工伤
工地死亡能认定工伤。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡的，可以直接认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020.07.27 124
周末加班病死亡算工伤吗？
周末加班一般是符合工伤认定标准的。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020.02.28 263

专业问答

工伤超时加班导致人员死亡算不算工伤
职工超时加班倒地致残应认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2023-08-03 15,340
员工在值班时死亡算工伤吗
员工直接死在值班室算不算工伤要依据实际情况而定，公司可以为死亡职工申请工伤认定，如果认定为工伤的就可以获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和

2023-06-23 15,340
员工生病不上班多长时间算病假
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3

2022-04-07 15,340
员工发病期间死亡是否算工伤
员工如果是突发疾病，那么是无法判定为工伤的。除非在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同为工亡。但是员工也是可以申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，

2023-02-13 15,340

法律短视频

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,069 2022.05.11
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

4,222 2022.04.15
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

806 2022.10.08

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