更新时间:2022.06.18
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解
入职一个月是有工资,而具体工资的计算方法是根据日工作日来结算工资,具体工资和出勤有多少天有关,如果是签署了相关协议的,就需要根据协议来做,经济补偿金一般是根据工龄来算,所以一般是没有经济补偿金的。
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。如果因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
未签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。
可以。 劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。 如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监
上班一个月辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用
没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起
有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。