更新时间:2022.06.13
股权质权对质物的效力范围是: 1.质物。即出质股权。质物是质权的行使对象,当然属于质权的效力范围。 2.孳息。即出质股权所生之利益。主要指股息、红利、公司的盈余公配等。
股权质权对质物的效力范围一般应包括质物和孳息,主要指股息、红利、公司的盈余公配等。股权质权的效力是指质权人就质押股权在担保范围内优先受偿的效力及质权对质押股权上存在的其他权利的限制和影响力。股权质权人所享有的权利一般包括优先受偿权、物上代位
集体合同适用范围法律规定:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(即用人单位)与本单位职工。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
股权质押对所担保债权范围的效力是: 1、为当事人约定担保范围提供参考,或者说提供范本; 2、在当事人对质押担保范围未作约定或约定不明时,援以适用。质押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。
因权利质押,法律未作特别规定的,准用动产质权的有关规定,所以与动产质权相同,股权质权所担保的债权范围,一般由当事人在质押合同中约定。 法律对质押担保范围的规定,有两方面的作用:一是为当事人约定担保范围提供参考,或者说提供范本;二是在当事人对
集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。 集体合同不规定劳动者个人的劳动条件, 而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于
《劳动合同法》的适用范围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面的劳动合同。
合同法的适用范围是,因合同而产生的民事关系。在合同法失效后,会适用《民法典》的规定。在我国境内的履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,也适用我国《民法典》的规定。
股权质押对所担保债权范围的效力为有约定按照约定,若是没有约定的,效力应当及于主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。
股权质押协议范围的规定如下:担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的,按照其约定。担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用
合同法的适用范围在合同法第二条第一款中体现为个限制。第一个限制是合同主体,缔结合同的双方必须是平等主体。第二个是合同内容,合同内容是民事法律关系,不属于民事法律关系的自然不受合同法约束,比如政府对经济的管理以及企业内部管理。最后一点限制指的