工伤纠纷可以到那个部门解决

出现物业纠纷可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉。根据我国现行法律法规的相关规定，当业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中存在纠纷时，由当地房地产行政主管部门进行监管和处理。

出现租房纠纷后可以协商解决，如果双方能够达成一致，可能出现省时省力、节省成本的效果，在协商过程中，可以找居委会，或者村委会进行调节，也可以找房管所相关的工作人员进行协商，协商不能达成一致的话，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

可以召开股东会解决。股东会作为公司的最高权力机构，对公司的重要事项享有决定权，但股东大会的召开程序和决议内容都必须合法，如果存在瑕疵或者违法情形，则股东会决议无效。

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提

根据我国相关法律规定，对于工资纠纷的情形，其当事人是可以找劳动仲裁机构或者是人民法院进行解决的。

和房东发生了租房纠纷，可以拨打当地房管局电话进行反映解决。或者到当地居委会的人民调解委员会进行反映。反映没有解决的，还可以到当地人民法院进行起诉。

因租房合同发生纠纷的，双方当事人可以先协商处理，协商不成的可以请第三人或人民调解委员会进行调解或者向人民法院提起民事诉讼法，由法院判决。

工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。

遇到劳动合同纠纷可以找当地的劳动保障行政部门，一般是当地的劳动局。除此之外，劳动者也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

宅基地纠纷找当地政府土地管理部门解决。双方当事人可以通过协商处理，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁；当事人对处理决定不服的，可以在接到处理决定后30日内直接向人民法院起诉。

私人劳务纠纷可以到当地的劳动仲裁委员会解决。如果双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。如果协商未果，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

民事纠纷可以向法院起诉解决。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。

承包工程合同纠纷属于民事纠纷，可以双方协商解决，协商不成的，如果双方签订的合同中有仲裁条款，可以向约定的仲裁委提起仲裁，没有约定的，可以去有管辖权的法院诉讼解决。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘