公司怎么给员工办社保最新

根据相关法律规定，由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。

员工可以和公司进行谈判。如果协商达不成一致的，可以去申请劳动仲裁，如果要求公司进行缴纳社保，并可以向公司索赔。根据有关法律法规，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位必须与职工签订劳动合同，购买保险，因此必须

公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。到建设银行（有的地方为农行）交钱。

公司可按照下列流程来给员工办理社保：在企业的所在辖区开立企业社保帐户；为新入职的员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按时足额缴纳社会保险费。 用人单位逾期员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经

最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；若是协商不成，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。

企业不给员工买社保需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

企业不给员工买社保需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。